Письмо Министерство социальной политики Украины, от 25.02.2014, № 194/13 / 84-14 О предоставлении разъяснения относительно работы по совместительству в должности руководящего работника бюджетного учреждения, заведения

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

 

ЛИСТ

 

от 25.02.2014 г. N 194/13/84-14

 

О предоставлении разъяснения

 

Департамент заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины рассмотрел листа о работе по совместительству в должности руководящего работника бюджетного учреждения, заведения и сообщает.

Работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 N 245 и общим приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 N 43 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций".

В соответствии с п. 1 этого Положения совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том или другом предприятии.

Согласно п. 4 вышеупомянутого Положения руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций(цехов, отделов, лабораторий и тому подобное) и их заместители не имеют права работать по совместительству(за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Длительность работы по совместительству не может превышать четырех часов на день и полного рабочего дня в выходной день. Общая длительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Согласно должностным обязанностям к заданиям и обязанностям руководителя заведения(заведующего) принадлежит определение, планирование, осуществление и координация всех видов деятельности заведения; организация работы и эффективного взаимодействия отделов, секторов и других структурных подразделений заведения.

То есть фактически вне пределов рабочего времени работник бюджетного учреждения должен обеспечить выполнение полномочий руководителя, в частности, нести ответственность за руководство всей деятельностью заведения, включая контроль за выполнением подчиненными должностных обязанностей.

Учитывая отмеченные задания и обязанности руководителя заведения(заведующего) и требования вышеуказанных нормативно-правовых актов относительно длительности работы по совместительству, по нашему мнению, исполнять обязанности за руководящей должностью руководителя(заведующего) по совместительству работник бюджетного учреждения не может.

В то же время отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, разъяснительный и рекомендательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.

 

 

Директор Департамента

 

О. Товстенко

 

 

 

Добавить комментарий