Письмо Министерство социальной политики Украины, от 20.07.2015, № 10846/0/14-15/13 О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

 

ЛИСТ

 

от 20.07.2015 г. N 10846/0/14-15/13

 

Редакции газеты "Труд и зарплата"

Редакции газеты "Правительственный курьер"

Редакции журнала "КАДРОВИК-01"

Редакции журнала "Справочник кадровика"

 

О расчете нормы длительности рабочего времени на 2016 год

 

Во время расчета нормы длительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеозначенным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины  (дальше - КЗпП Украины), нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часы на неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. При установлении меньшей нормы длительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться за полной тарифной ставкой, полным окладом.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗпП Украины сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часы на неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет(учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часы на неделю.

Длительность рабочего времени учеников, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной длительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более как 36 часы на неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную длительность рабочей недели, утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года N 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная длительность рабочего времени для отдельных категорий работников(учителей, врачей и других).

Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗпП накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗпП Украины) длительность работы работников, кроме работников, отмеченных в статье 51 КЗпП Украины, сокращается на один час как при пятидневном, так и при шестидневном рабочей неделе, а накануне выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часы.

В соответствии с статьей 73 КЗпП Украины в 2016 году на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

- 1 января - Новый год;

- 7 января - Рождество христовое;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Пасха(Пасха);

- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

- 9 мая - День Победы;

- 19 июня - Троица;

- 28 июня - День Конституции Украины;

- 24 августа - День независимости Украины;

- 14 октября - День защитника Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗпП Украины в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому за графиком пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2016 году выходной день в воскресенье 1 мая должен быть перенесен на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 19 июня должен быть перенесен на понедельник 20 июня.

Следует отметить, что в 2016 году на 1 мая(воскресенье) приходится два праздники - День международной солидарности трудящихся и Пасха(Пасха). При этом, невзирая на то, что с выходным днем сбегается два праздничных дня, перенесению подлежит лишь один день - воскресенье(1 мая) на вторник(3 мая).

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого предписывающего документа.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых введено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с перенесением рабочих дней графика работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗпП Украины.

Законодательством не установлено единственной нормы длительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии(пятидневный или шестидневный), какая длительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма длительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗпП Украины.

Приводим пример расчета нормы длительности рабочего времени на 2016 год(добавляется), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой длительности времени работы за день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением длительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При отмеченных условиях, в зависимости от длительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2016 год будет представлять:

 

- при 40-часовой рабочей неделе

 

- 2003,0 часы;

 

- при 39-часовой рабочей неделе

 

- 1957,8 часы;

 

- при 38,5-часовой рабочей неделе

 

- 1932,7 часы;

 

- при 36-часовой рабочей неделе

 

- 1807,2 часы;

 

- при 33-часовой рабочей неделе

 

- 1656,6 часы;

 

- при 30-часовой рабочей неделе

 

- 1506,0 часы;

 

- при 25-часовой рабочей неделе

 

- 1255,0 часы;

 

- при 24-часовой рабочей неделе

 

- 1204,8 часы;

 

- при 20-часовой рабочей неделе

 

- 1004,0 часы;

 

- при 18-часовой рабочей неделе

 

- 903,6 часы.

   

 

Дополнение на 1 арк.

 

 

Заместитель Министра -

руководитель аппарата

 

В. Іванкевич

   

 

 

 

Дополнение

к листу

20.07.2015 N 10846/0/14-15/13

                             
                             
                             
                             
                             
                             
                             

 

Норма длительности рабочего времени в часах при:

 

7

 

40-часовой рабочей неделе

 

151,0

 

168,0

 

175,0

 

168,0

 

152,0

 

159,0

 

168,0

 

175,0

 

176,0

 

159,0

 

176,0

 

176,0

 

2003,0

 

8

 

39-часовой рабочей неделе

 

148,2

 

163,8

 

171,6

 

163,8

 

148,2

 

156,0

 

163,8

 

171,6

 

171,6

 

156,0

 

171,6

 

171,6

 

1957,8

 

9

 

38,5-часовой рабочей неделе

 

146,3

 

161,7

 

169,4

 

161,7

 

146,3

 

154,0

 

161,7

 

169,4

 

169,4

 

154,0

 

169,4

 

169,4

 

1932,7

 

10

 

36-часовой рабочей неделе

 

136,8

 

151,2

 

158,4

 

151,2

 

136,8

 

144,0

 

151,2

 

158,4

 

158,4

 

144,0

 

158,4

 

158,4

 

1807,2

 

11

 

33-часовой рабочей неделе

 

125,4

 

138,6

 

145,2

 

138,6

 

125,4

 

132,0

 

138,6

 

145,2

 

145,2

 

132,0

 

145,2

 

145,2

 

1656,6

 

12

 

30-часовой рабочей неделе

 

114,0

 

126,0

 

132,0

 

126,0

 

114,0

 

120,0

 

126,0

 

132,0

 

132,0

 

120,0

 

132,0

 

132,0

 

1506,0

 

13

 

25-часовой рабочей неделе

 

95,0

 

105,0

 

110,0

 

105,0

 

95,0

 

100,0

 

105,0

 

110,0

 

110,0

 

100,0

 

110,0

 

110,0

 

1255,0

 

14

 

24-часовой рабочей неделе

 

91,2

 

100,8

 

105,6

 

100,8

 

91,2

 

96,0

 

100,8

 

105,6

 

105,6

 

96,0

 

105,6

 

105,6

 

1204,8

 

15

 

20-часовой рабочей неделе

 

76,0

 

84,0

 

88,0

 

84,0

 

76,0

 

80,0

 

84,0

 

88,0

 

88,0

 

80,0

 

88,0

 

88,0

 

1004,0

 

16

 

18-часовой рабочей неделе

 

68,4

 

75,6

 

79,2

 

75,6

 

68,4

 

72,0

 

75,6

 

79,2

 

79,2

 

72,0

 

79,2

 

79,2

 

903,6

                             

Добавить комментарий